Ein Wort zum Thema Homeoffice: Viele Frauen unterschätzen die Zeit, die Ihnen zu Hause zum konzentrierten Arbeiten bleibt. Auch wenn Babys viel schlafen, tun sie das selten lange am Stück. Und wenn, dann fällt es übernächtigten Frisch-Mamis meist schwer, sich voller Elan ihrer Powerpoint-Präsentation zu widmen.
„Teilzeit? Gibt’s bei uns nicht.“ Das müssen Sie nicht einfach so hinnehmen: Arbeiteten Frauen in einem Betrieb mit mehr als 15 Beschäftigten, haben sie einen Anspruch auf eine Erwerbstätigkeit in Teilzeit. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis vor der Babypause mindestens sechs Monate bestand.
Zwar muss Ihr Arbeitgeber Sie nach der Babypause wieder einstellen. Aber er muss Ihnen nicht die gleichen Aufgaben zuteilen, wie vorher. Manche Arbeitgeber nutzen dies, um Mütter aus dem Betrieb zu ekeln. Vorher Controlling-Leiterin, anschließend Empfangsdame? Achtung: Das ist nicht erlaubt. Sie haben Anspruch auf das, was in Ihrem Arbeitsvertag steht. Das heißt, Ihre neue Position muss bezüglich Aufgaben, Gehalt, Arbeitszeit, Ort und notwendiger Qualifikation gleichwertig sein.
Aus den Augen, aus dem Sinn – das geht leider schneller, als viele Frauen denken. Signalisieren Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen: Mich interessiert weiterhin, wie es in der Firma läuft. Sicher wollen Sie den Kollegen ohnehin gerne Ihr Baby zeigen. Das ist ein guter Anlass, um nachzuhaken: Was läuft bei euch gerade? Sorgen Sie dafür, dass Sie auf den wichtigen E-Mail-Verteilern sind und überfliegen Sie zumindest sporadisch, was gerade im Büro los ist. Lassen Sie sich außerdem bei Sommer-, Weihnachtsfesten oder Betriebsausflügen blicken.
Suchen Sie sich eine nette Kollegin, die Sie etwa einmal im Monat über das Neuste informiert – am Telefon oder bei einem Kaffee. Sprechen Sie auch mit anderen Müttern in Ihrer Firma, wie sie den Neuanfang hinbekommen haben – dann haben Sie schon ein paar Anhaltspunkte, wo es beim Wiedereinstieg nach der Babypause haken könnte und können frühzeitig reagieren.
Zu guter Letzt: Auch, wenn es beim Wiedereinstieg nach der Babypause erst mal hakt und ruckelt: Lassen Sie nicht gleich den Kopf hängen. Viele Mütter merken nach anfänglichen Schwierigkeiten, dass Ihnen die Abwechslung zwischen Job und Familie gut tut und neue Impulse gibt. So manche Mama staunt darüber, was sie in Teilzeit alles gewuppt bekommt – und so mancher Chef nicht weniger. Organisierter, fokussierter, nervenstärker – so erleben sich viele Frauen nach der Babypause. Und mal ehrlich: Diese Fähigkeiten braucht man in jedem Job.
von Julia Baaken