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Bracha Goetz, Koordinatorin eines Big Brothers Big Sisters Programms in Baltimore, sagte, sie liebe die positive Arbeitsatmosphäre, die ihre Chefin verbreitet. "Ich liebe es, dass meine Chefin viel lacht", sagt sie. "Das macht die Arbeitsatmosphäre optimistisch. Meine Mitarbeiter und ich sehen, dass ihr die Arbeit Spaß macht, sodass auch wir unsere Arbeit mehr genießen."
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Hiba Beydoun, Gründer und CEO von 8020Community.com, arbeitete einst als Kommunikationsspezialist für Johnson Controls und berichtete dem CEO. "Mein Chef glaubte an mich und vertraute mir, die Arbeit ohne Mikromanagement zu erledigen, was im Grunde genommen zu mehr Kreativität und Produktivität führte", sagte sie. "Obwohl ich damals eine frischgebackene Absolventin war, brachte mich sein Vertrauen dazu, eine vollwertige Unterstützungsabteilung für die Organisation aufzubauen. Ich wurde die jüngste - und erste Frau - im Führungsteam von 3.000 Mitarbeitern." Der Job sei eine bedeutsame Erfahrung in ihrem Leben - und das alles dank dieses Chefs. "Ich hatte das erstaunliche Glück, einen Chef zu haben, der mich nicht in meine ursprüngliche Berufsbezeichnung presste, sondern mir erlaubte, ehrgeizig zu sein, und mir half, meine Vision zu verwirklichen."
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Adam Jacobs, ein Kampagnenmanager bei Powerblanket, sagte der Karriere-Plattform Business Insider, dass er es zu schätzen wisse, dass sein Chef ihm die Werkzeuge für ein Projekt zur Verfügung stellt - und es ihn dann selbstständig durchführen lässt. "Ich mag es wirklich, dass er nicht jeden Schritt des Prozesses vorschreibt", sagt Jacobs. "Das ist für mich als Remote-Mitarbeiter unerlässlich, da ich dort die Verantwortung, die ich habe, besser ausbalancieren kann. Ehemalige Arbeitgeber zwangen mich, jede Minute meines Arbeitstages zu protokollieren, was Zeit und Energie beanspruchte."
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