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In der chinesischen Verwaltungszone Hongkong erhalten Mitarbeiter jahrelang eine Abfindung und Kündigungen werden eher zum bezahlten Urlaub, schreibt die South China Morning Post.
Früher war es für einen Inder eine Schande, gekündigt zu werden. Doch inzwischen sind Kündigungen durch die wachsende Wirtschaft keine Seltenheit mehr und entlassene Mitarbeiter werden nicht mehr stigmatisiert. "Die Globalisierung hat indische Führungskräfte stärker mit der westlichen Idee vertraut gemacht, dass Kündigungen Teil von Marktbewegungen sind und nicht eine Folge persönlichen Versagens", erklärt Saumya Bhattacharya in der Economic Times of India.
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