Karriere-Hürde: Hunderte scheitern an diesem Einstellungstest - Sie auch?

Stand: 10.07.2019, 15:04 Uhr

In diese acht Kästchen muss entweder ein Kreuz oder ein Kreis gezeichnet werden. © Werdin

In einem Einstellungstest bekommen die Bewerber die Aufgabe, acht Kästchen jeweils entweder mit einem Kreuz oder mit einem Kreis zu füllen. Keines der Felder darf frei bleiben.

Sie kennen bestimmt das berühmte Einstein- oder auch Zebra-Rätsel, indem man erraten muss, in welchem der fünf Häuser welcher Mensch mit welcher Nationalität, Lieblingsgetränk, Zigarettenmarke und Haustier lebt. Dann muss man logisch erschließen, welchem das Zebra gehört - manchmal ist es auch ein Fisch. Doch das Prinzip bleibt das gleiche. Genau wie auch hier in diesem Einstellungstest.

In diesem Einstellungstest war die Aufgabe, in acht Kästchen entweder ein Kreuz oder einen Kreis zu zeichnen. Klingt einfacher als es scheint - denn es gibt einige Regeln, die beachtet werden müssen!

Im 4., 5. und 6. Kästchen darf sich insgesamt nicht mehr als ein Kreuz befinden.
Im 3., 5. und 7. Kästchen darf nicht je Kreuz sein.
Folgendes darf nicht sein: Im 1. Kästchen ein Kreis, im 2. Kästchen ein Kreuz und im 5. Kästchen wieder ein Kreis.
Im 2., 5. oder 8. Kästchen muss insgesamt mindestens ein Kreuz sein.
Im 4., 5. und 7. Kästchen dürfen nicht je ein Kreis sein.
Im 2. und 4. Kästchen dürfen nicht je ein Kreis sein.
Es dürfen insgesamt nicht mehr als fünf Kreuze sein.
Folgendes darf nicht sein: Im 4. und 6. Kästchen je ein Kreis und im 7. ein Kreuz.
Das 3. und 7. Kästchen müssen dasselbe Symbol enthalten.
Im 1., 6. und 8. Kästchen muss insgesamt mindestens ein Kreuz sein.
Im 3., 4. und 6. Kästchen muss insgesamt mindestens ein Kreis sein.
Im 1., 5. und 6. Kästchen dürfen nicht je ein Kreis sein.
Im 4., 6. und 8. Kästchen darf insgesamt nicht mehr als ein Kreis sein.
Es darf nur im 3. ODER im 7. Kästchen ein Kreis sein.
Es dürfen insgesamt nicht mehr als fünf Kreise sein.
Es darf nur im 2. ODER 4. Kästchen ein Kreuz sein.
Keines der Kästchen darf frei bleiben.